Gesunde Entwicklung durch gute Beratung.

Referenzen und Veröffentlichungen

Auszug aus der Kundenliste:

• Bundesverband Windenergie
• Cornelsen Verlag
• digital spirit
• Egmont-Verlagsholding
• Evangelische Kirche
• GESOBAU
• KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation e.V.
• KANUER Wissenschaftlicher Gerätebau
• public link
• Privatzahler
• stilblüte kommunikation
• telegab
• Unabhängiges Institut für Umweltfragen UfU
• Videodrom Shop
• Wohnungsbaugenossenschaft Möckernkiez

Kundenmeinungen im Detail.

Meine Kompetenz als Coach wird dokumentiert durch

• Mitgliedschaft in Coach-Pools mehrerer Organisationen / Unternehmen
• Zertifizierung nach den Kriterien des Deutschen Coaching Verbandes DCV 
• Listung in der renommierten Coach-Datenbank

Positionen meiner Kunden, die ich als Coach begleiten durfte (Auswahl):

• Leitender Verlags-Lektor
• Entwickler in einem IT-Unternehmen
• Leitender Angestellter/Partner eines Wirtschaftsprüfers
• CFO einer Maschinenbau-Holding
• Ingenieure in Führungsfunktion
• Unternehmerin aus der IT-Branche
• Leiterin einer Kultur-Management-Agentur
• Produktionsleiter in der Verlags- und Druckbranche
• TeamleiterIn in der Medienbranche
• Leiterin einer Kindertagesstätte
• Nachrichtenredakteurin eines TV-Senders
• Vorstand einer Wohnungsbaugenossenschaft
• Geschäftsführende Gesellschafterin einer privaten Hochschule
• Leitender Landes-Finanzbeamter
• Ärztliche Klinikleiterin

Projekte:

• Mitarbeit als Partner der GITTA mbH im Verbundforschungsprojekt PaGIMo 2005-2008
• Assessor für den European Excellence Award der EFQM 2006 (Zertifikat)

In den Medien

• "Kontakt zum Team halten" - Führungskräfte in Krisenzeiten: Tagesspiegel, 24.02. 2010 

Veröffentlichungen:

Zum Buch "Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten" schreibt die "OrganisationsEnwicklung - Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management" in Heft 3/2009: (...) Ein gutes wie wichtiges Buch.

• Thul, Martin; Lange, Klemens (2009): Kompetenzanforderungen an (Top-) Entscheider. In: Zink, Klaus J.; Kötter, Wolfgang; Longmuß, Jörg; Thul, Martin J. (Hg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: Springer Berlin , S. 192–196.
• Lange, Klemens; Longmuß, Jörg (2009): Das PaGIMo-Veränderungsmodell. In: Zink, Klaus J.; Kötter, Wolfgang; Longmuß, Jörg; Thul, Martin J. (Hg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: Springer Berlin , S. 169–173.
• Steimle, Ulrich; Lange, Klemens; Zink, Klaus J. (2009): Das PaGIMo-Integrationsmodell. In: Zink, Klaus J.; Kötter, Wolfgang; Longmuß, Jörg; Thul, Martin J. (Hg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: Springer Berlin , S. 163–169.
• Kullmann, Gerhard; Lange, Klemens (2009): PULM-Kreis mit adaptierten Ishikawa-Diagramm. In: Zink, Klaus J.; Kötter, Wolfgang; Longmuß, Jörg; Thul, Martin J. (Hg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: Springer Berlin , S. CD zum Buch.
• Lange, Klemens; Kötter, Wolfgang (2009): World-Café. In: Zink, Klaus J.; Kötter, Wolfgang; Longmuß, Jörg; Thul, Martin J. (Hg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: Springer Berlin , S. CD zum Buch.
• Steimle, Ulrich; Lange, Klemens (2009): Partizipative Ist-Analyse anhand des PaGIMo-Integrationsmodells. In: Zink, Klaus J.; Kötter, Wolfgang; Longmuß, Jörg; Thul, Martin J. (Hg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: Springer Berlin , S. CD zum Buch.
• Lange, Klemens; Stahlmann, Katharina (2008): Auf die richtigen Suchräume kommt es an: Was das Coaching von Projektleitern erfolgreich macht. Deutscher Coaching Verband e.V. (DCV). Düsseldorf. (DCV Newsletter, 1/2008). Online verfügbar unter www.coachingverband.org >.

• Kötter, Wolfgang; Lange, Klemens (2007): Coaching. In: Landau, Kurt (Hg.): Lexikon Arbeitsgestaltung. Best Practice im Arbeitsprozess. 1 Aufl. Stuttgart: Gentner, A W, S. 418-420.
• Kötter, Wolfgang; Lange, Klemens (2007): Organisationskultur. In: Landau, Kurt (Hg.): Lexikon Arbeitsgestaltung. Best Practice im Arbeitsprozess. 1 Aufl. Stuttgart: Gentner, A W, S. 956-957.